培训规定着重强调,坚持将学习贯彻新时代中国特色思想摆在事业单位工作人员培训**的位置,以坚定理想信念宗旨为根本,以全面增强公共服务本领为重点,**训练、历练,强化专业能力、专业精神,教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。
管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定*八条执行,专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务,包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
事业单位招考培训量化管理考核标准
(一)考勤(每天按上午四课时、下午三课时、晚上两课时计算,按时指纹机打卡,中途不定期抽查)
1.凡迟到、早退每次扣5分(10分钟内,**过10分钟算旷课)。
2.凡病假每节扣0.5分(要社区公办医院及以上及住院证明),住院原则上不扣分。
3.旷课每节扣10分。
4.事假每节扣1分(直系亲属红白喜事不扣分,红事原则上请假1天,白事原则上不得**过5天,必须签写请假条,班主任向家长或配偶核实)。
事业单位新聘用工作人员参加专项培训的,其培训时间可计入本规定*十条规定的岗前培训累计时间中。