**区事业单位培训费用 事业单位考前培训

事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

坚持将学习贯彻新时代中国特色思想摆在事业单位工作人员培训**的位置，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。

事业单位招考培训量化管理考核标准
（一）考勤（每天按上午四课时、下午三课时、晚上两课时计算，按时指纹机打卡，中途不定期抽查）
1．凡迟到、早退每次扣5分(10分钟内，**过10分钟算旷课)。
2．凡病假每节扣0.5分（要社区公办医院及以上及住院证明），住院原则上不扣分。
3．旷课每节扣10分。
4．事假每节扣1分（直系亲属红白喜事不扣分，红事原则上请假1天，白事原则上不得**过5天，必须签写请假条，班主任向家长或配偶核实）。

辅助机关主要在机关内部承担辅助性工作任务，它直接为机关和职能机关服务。具体分为四类，包括综合性辅助机关，例如办公厅或者办公室，负责公文的收发或者传递;专业性辅助机关，例如各单位人事和财务部门，当然，这里需要大家将专业性辅助机关与职能机关相区别;政务性辅助机关，这里指政策调研室，其组成人员均为机关内部人员，不包括*学者等其他非人员;后一个是事务性辅助机关，例如机关事务，其主要负责机关经费、财务、公务用车、国有资产和房地产管理并负责*范围的党和国家同志以及有关服务对象的生活服务管理工作。