**区事业单位培训班

岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。

事业单位招考培训量化管理考核标准
（一）考勤（每天按上午四课时、下午三课时、晚上两课时计算，按时指纹机打卡，中途不定期抽查）
1．凡迟到、早退每次扣5分(10分钟内，**过10分钟算旷课)。
2．凡病假每节扣0.5分（要社区公办医院及以上及住院证明），住院原则上不扣分。
3．旷课每节扣10分。
4．事假每节扣1分（直系亲属红白喜事不扣分，红事原则上请假1天，白事原则上不得**过5天，必须签写请假条，班主任向家长或配偶核实）。

培训规定要求，事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训；无正当理由不参加培训或者参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

事业单位招考培训量化管理考核标准
纪律
1．在教室吸烟、喝酒每人次扣1分。
2. 吵架、破坏团结者每人次扣10分。
3．、故意打人或窜通他人打架者每人次扣40分。
4．在教室穿拖鞋每人次扣0.5分。
5．进出教室未戴学员证者，每人次扣0.5分。
6．破坏公物者，每人次扣1—5分，并照价赔偿。
7．其他违纪者每人次酌情扣1—3分。