公务员遴选(选调)考试主要包括哪些内容？

遴选公务员实质是一种能力测试，考查考生与所报岗位是否人岗相适。遴选岗位的职责决定了应试者“办文、办会、办事”的能力和素质是考查的重点。

公务员遴选(选调)考试分笔试和面试，部分还有专业加试，也有少部分地方，只组织笔试或者面试，更有较特殊的情况，只看考生报名简历确定是否录取。

1. 从测试目的来看：笔试：主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。面试：主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，还需组织职位业务水平测试。

2. 从考试试卷类型来看：笔试：分综合卷、专业卷(多为加试内容)，文秘卷、管理卷、执法卷、财务卷等，即分类测试。根据用人单位需求，不同的遴选考试，笔试卷型也不一样。面试：以结构化面试为主。

3. 从命题来看：笔试：有的笔试分为客观题+主观题，有的笔试仅有主观题。与公务员考试不同，遴选考试客观题较少，主要为选择、填空、判断题，且相较于行测，要简单很多，注重考察日常积累和应知应会。所以克服重点应放在主观题上，主要题型为简答、论述、公文处理、案例(材料)分析、大作文等。

面试：考察要素包括逻辑思维、语言表达、计划决策、组织协调、人际沟通、创新应变以及选拔职位相关等。